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獵頭怎么弄清候選人離職的真正原因

作者:卓眾獵頭 時間:2021-08-17 點擊:

獵頭怎么弄清候選人離職的真正原因

1、已經得到hroffer ,獵頭做背調時顯示我上次離職是因為performance,怎么辦?

1、獵頭怎么弄清候選人離職的真正原因:獵頭顧問如何協助候選人辦理離職

1、獵頭怎么弄清候選人離職的真正原因:為什么獵頭從業人員的離職率高

原因如下:

1、獵頭本質上是個銷售的崗位,即是銷售,則業績考核壓力一定會有的。

2、獵頭業務線很長,一個百萬年薪的候選人上崗,即使推薦、面試和錄用異常順利的情況下,候選人離職,企業內部走流程,正式上崗也要幾個月的時間,比如華爾街獵頭曾操作過一個左右的財富公司副總,推薦了5個候選人,企業面試了4個,最終錄用了1人,這個周期只用了15天的時間,但加上候選人離職,企業錄用流程,三個月后候選人才得以上崗。

這還不算候選人保證期、公司的傭金發放周期等其他不確定因素。

業務線條長,同意也意味著業務的變數增大,意味著獵頭顧問拿到傭金的時間加長。短期內無法看到收入,自然離職率就會高。

3、是銷售的工作,就會有淘汰機制,業績不好的自然會被淘汰。

希望上述回復能幫到您。

1、獵頭怎么弄清候選人離職的真正原因:獵頭,如何幫助候選人辦理離職

獵頭顧問如何給候選人做離職輔導?離職輔導的目的是為了確保人選順利入職。下面羅勒網分享一下獵頭顧問如何幫助候選人做離職輔導;

1、顧問可幫助候選人還原場景,找出痛點,設計出一個很好的或不會被否定的原因;

2、告訴候選人提離職時可能會出現的情況,如老板或家人不同意,幫助候選人做預案;

3、幫助候選人做心理建設,幫助候選人做職業生涯規劃和個人發展的分析,有助于堅定候選人離職追求新發展的決心;

4、建議候選人提書面離職申請;

5、了解候選人的心理狀態,持續和候選人保持溝通,了解候選人的顧慮和潛在的擔心;

6、持續和客戶溝通候選人的狀況,必要的時候,請客戶和候選人見面溝通,主動的吸引人才,向人才展示公司專業化并重視人才的一面。


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