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獵頭背調時候選人需要注意哪些事項

作者:卓眾獵頭 時間:2021-08-16 點擊:

如今我們很多的大公司的中高層崗位都是拜托給獵頭招聘,當獵頭肯定適宜的人選之后也會做入職前的背景調查工作。作為求職者在做背景調查之前我們需求有一些留意事項:
1、背調的啟動時間
背調應該盡可能布置在企業核定好薪資和職責,且的確有較強意向收納人才之后,再啟動背景調查,并且一切的背景調查應當讓候選人知曉。只是不會通知他會去訊問誰,這樣做的作用是給予候選人一個選擇放棄的時機。由于,候選人隨時有權利叫停整個進程,這是他和獵頭之間的根本協作的前提,否則會被獵頭公司帶來宏大的品牌傷害。
有一些企業會先發offer,再啟動背調。假如沒有收到正式的offer,最好是當前的公司,暫時不列入背調的范圍,以免一些不用要的費事。

2、背調的范圍
背調的范圍,盡量只限于工作的范疇,不要過于觸及隱私等,關于過于私密的話題,能夠跟將來雇主協商放棄的。
留意維護現任公司秘密。跳槽對象普通以同行居多,有一些對現任公司業務形成嚴重損失或涉密的內容,數據,資源等,留意工作操守。將來雇主不會由于你提供了相關信息,對你會更多信任,反而會對你有所輕視和提防。
背調的證明人,不用給太多,普通一個級別的1-2個足矣,不宜牽涉面過多。
背調的時間跨度,除非一些高管類的職位,需求去逾越10年以上的閱歷,普通最近幾家的工作經歷足矣。時間那么久,你還客觀分明地復原,當年那個坐你旁邊的同事,是個怎樣的人不?再說,人是會變的。
3、提供人選的公正
瑕不掩瑜,盡量給一些不同的證明人,不要都是盡說你好話的,獵頭又不傻。另外,還是要尊重證明人本人的意愿,不要勉強。

4、相對積極的配合
背調的工作與其說是對你的不信任,不如說是排查你的風險。當經過背調,將來雇主對你更信任的時分,對未來的磨合與融入,都是有協助的。假如可能,還是盡量積極的配合,這自身也是考量您對當前時機注重水平,以及對本人過往自信的表現。
5、必要的釋疑溝通
限于獵頭和證明人的專業素養,措辭,溝通有效性,以及個人情感,溝通環境等要素,難免會有一些偏頗和誤解。發作這樣的情況,不用焦急,耐煩理解整個過程,逐個做出解答就好,清者自清,職場是碰見小人的概率跟買彩票不中是一樣一樣的。
背調是獵頭的必要工作,也是你和將來雇主的進一步認知和了解的過程,理解它,并留意一些必要事項,只會對你的求職有更多裨益。


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