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人力資源管理未來會朝著什么方向發展

作者:卓眾獵頭 時間:2021-08-13 點擊:

人力資源管理未來會朝著什么方向發展

1、人力資源管理未來會朝著什么方向發展:人力資源行業發展前景

對很多企業來說,年人力資源問題已經成為企業發展的瓶頸因素之一。各個行業內頻繁的人才流動,公司給員工提供各種培訓的需求日益增強,企業由此需額外負擔較高的成本;很多公司更是難以找到符合崗位需求的管理或技術人員。因此,越來越多的公司希望尋求專業的人力資源服務機構的服務,提高人力資源管理的效率。

在求職需求方面,僅全國大學畢業生求職人數就由年的萬增加到年的約萬,年則可能達到約萬人。加上我國人才流動性日益增強,通過人力資源服務機構求職、跳槽的人也呈增加趨勢。我國人力資源服務服務的需求日益上升。

統計數據顯示,年全國各類人力資源服務機構共舉辦各類現場招聘會(交流會)14.7萬場,各類參會求職人員萬人次,參會單位萬家次,提供招聘崗位信息萬條。各類人力資源服務機構舉辦各類培訓班12萬次,培訓各類人員萬人,此外還為98萬人提供了人才測評服務,為63萬家用人單位提供各類人力資源管理咨詢服務,通過獵頭服務成功推薦選聘各類高級人才87萬人。

前瞻產業研究院的《中國人力資源服務行業深度調研與投資戰略規劃分析報告前瞻》顯示,目前,我國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系,人力資源服務內融也由最初額職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈,包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。

然而,雖然已經取得較快的發展,但目前我國人力資源服務產業仍然處于粗放式發展階段。當前,我國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、行政事務代理等初級服務,而管理資訊、教育培訓、職能外包等中高端服務還比較薄弱。

此外,國內人力資源服務行業專業化程度不高,產品結構不合理的情況也不容忽視。中國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、等初級服務,高端服務如獵頭業務、人力服務外包、人資資源管理咨詢等高價值的業務較少,專業服務水平底、人才缺乏。

以較低端的勞務派遣來說,也是面臨各種各樣的問題,如幾萬家規模的勞務派遣單位,不正規現象及其普遍,法律規范缺乏、派遣工權益得不到合理保障等問題較多,而較高端人力資源服務,如人力資源咨詢行業,最大的問題就是專業化水平有待提升。

以美國蘭德公司為例。該公司專家占全體員工數量的88%,其中包括工程技術人員28%、物理學家12%、數學家14%、計劃統計專家9%、經濟學家15%、社會學家6%、運籌學家4%,這些人員都具有企業管理經驗、精通企業經營。人力資源咨詢也一樣,需要專業精通、實踐經驗豐富的人員,但是目前國內人力資源咨詢發展起步不久,機構雜而不精,人才更是缺乏。

目前,全國已初步嶄露了一些具有一定規模的優秀人力資源服務企業。在人力資源招聘行業,隨著招聘市場規模逐年擴大,幾大招聘企業占有市場規模的80%以上。以前程無憂網絡招聘為年其網絡招聘業務在總營收中的占比為58.6%,是最主要的營收來源。年中國網絡招聘市場總營收規模達到21.8億元,同比增長28.6%,其中前程無憂、智聯招聘、中華英才網分別以8.0億元、6.3億元及3.4億元的網絡招聘線上業務營收規模位列前三位,合計占比達81.2%。不過幾家公司盈利模式單一,業務競爭同質化趨勢嚴重。各家需要創新服務模式,明確定位。

針對日益龐大的人力資源市場需求,國內人力資源服務行業必然要致力于轉變粗放式的發展方式,創新業務模式,提高專業化水平,拓寬和延伸產業鏈,實現行業專業、精通、深層次發展。


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