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候選人被成功推薦并上班后,獵頭會提供那些服務

作者:卓眾獵頭 時間:2021-08-12 點擊:

候選人被成功后,獵頭會提供那些服務

1、候選人被成功后,獵頭會提供那些服務:候選人參加完面試后,獵頭需要做哪些工作

都面試完了

那獵頭就是要去跟用人單位方溝通了

看他們有什么后續的安排的,基本上沒有獵頭太多事情了

1、候選人被成功后,獵頭會提供那些服務:獵頭面試候選人需要得到哪些信息

1.信息是否屬實

這些信息包括候選人的教育經歷、工作經歷等。雖然候選人簡歷上會對這些有詳細的描述,但仍需要獵頭進行現場判斷。簡歷可以造假,但是現場面試更能判斷簡歷的真實性。

關于教育經歷主要指大學以后的受教育狀況,可以問:為什么會選擇這門專業?這門專業學了什么?獵頭在面試候選人之前對這些是有了解的,通過這些獵頭可以進行一定的判斷。

除了某些特殊行業,大多數的企業看的比較多的是學位,學校,而非專業;顧問在這個部分選擇問候選人學了什么(針對比較初級的候選人),可以根據回答在一定程度上看到候選人的總結能力。

工作經歷是要從候選人的嘴里得到曾經工作企業的地點、公司規模、市場份額、產品信息、部門、成就等信息,如果是親身經歷候選人是可以侃侃而談的。

2.離職原因

在確定人了候選人的每段工作經歷后,獵頭顧問最需要了解的是候選人的離職原因,并且是真正原因。之所以如此謹慎是因為候選人可能因為被公司開除、可能因為和直線經理關系不和、也可能真的是不合適,這時候獵頭顧問需要做到用各種問題,觀察候選人的回答和反應來判斷候選人說的離職原因是否是真實的。

3.判斷候選人對職位的需求

在了解并確認了候選人的所有工作經歷后,顧問對候選人的職業規劃已經有一定的了解,同時也能預測出候選人接下去可能想要做的工作,接下去的步驟就是對于候選人的目標職位和職業發展做一定的了解,在了解之上,更重要的是引導。

4.候選人離職決心

到現在,面試的顧問已經對候選人的過去經歷和未來預期有了一定的了解,接下去我們要確認的是,如果顧問把候選人推薦給客戶公司,而客戶公司也很喜歡候選人,愿意Offer,我們要確保候選人不被原有公司直線經理甚至更上層挽留下來。這時候我們需要從不同角度去和候選人溝通,確定及判斷一旦候選人被Offer,她/他選擇最后不接受Offer的風險有多大。

以上是獵頭從候選人面試中需要得到的信息。


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